6月8日，农行海南分行召开新提任的35岁以下年轻干部任前集体谈话会议。

会上，省分行党委书记、行长吴金铎代表省分行党委向即将履新的年轻干部表示祝贺。他指出，省分行新一届党委成立以来，认真贯彻中央和农总行对新时期干部选拔培养工作的有关精神，高度重视年轻干部培养选拔工作，选好、用好优秀年轻干部。此次集中选拔了一批35岁以下的年轻干部，充分体现了省分行党委加快培养优秀年轻干部、大力选拔使用优秀年轻干部的选人用人导向。

谈话中，吴金铎肯定了6名新提任年轻干部的成绩，同时也一一指出不足，并寄语年轻干部要不怕吃亏、不怕吃苦，迎难而上，在海南农行改革发展中贡献更大力量。他提出：

一是加强学习，要坚定正确的政治方向。要坚定理想信念，落实好党的各项方针政策，充分发挥党员的先锋模范带头作用，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格按照党的政治纪律和政治规矩办事，进一步坚定政治信仰。同时，要加强专业学习，既要学习业务知识，也要学习管理知识，争当所在领域的“行家里手”。

二是担当作为，要增强责任感和使命感。在海南农行发展的关键时期，要不断提高自身的大局意识，树立为分行不懈奋斗的责任感，适应新岗位要求，肩负起组织赋予的重任，主动扛大梁、挑重担、做贡献，以钉钉子的精神和舍我其谁的魄力抓好当前各项改革措施的落实，为四位一体“美丽海南农行”建设贡献力量。

三是踏实做事，要树牢拼搏奉献的职业精神。要迅速转变角色，摆正位置，率先垂范，主动配合“一把手”开展好各项工作，切忌“眼高手低”。要培养“干一行、爱一行、专一行、精一行”的职业精神，认认真真，一丝不苟，发扬习近平总书记提出的“抓铁有痕、踏石有印”精神，发挥传帮带的作用，引导员工做好本职工作，为加快海南农行创新发展恪尽职守，殚精竭虑。

四是坚持原则，要坚持底线思维。年轻干部一定要讲原则、懂规矩、重规范，坚持原则是德才兼备的基础，要有底线思维，不搞变通，令行禁止，不随波逐流。同时也要讲求灵活性，光讲原则不讲灵活，那是教条；光讲灵活不讲原则，那是盲目。在工作中辩证地把握好原则和灵活的关系，动之以情、晓之以理，在原则指导下发挥灵活性。

五是从严要求，要具备过硬的工作作风。要牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总体要求，要充分发扬二十三年红旗不倒的琼崖革命精神，坚韧不拔、艰苦卓绝，培养斗争精神，更加严格要求自己，管好自己，管好身边人，做到“慎独、慎微、慎初、慎交”，不能带有“私心”，时刻把群众的利益、组织的希望放在第一位，求真务实，自觉接受组织、群众的监督。要廉洁自律，积极进取，率先垂范，弘扬正能量，贡献自身聪明才智。

未来，农行海南分行将持续围绕全行战略发展和人才队伍建设需要，聚焦全行人才发展的重点难点问题，持续加大优秀年轻干部选拔培养力度，进一步激励广大员工在新时代有新担当和新作为，促进高层领军人才新老交替、新兴专业人才发展壮大、优秀青年人才脱颖而出、一线骨干人才稳定成长，切实为海南农行发展提供坚强的人才保障。

省分行高级专家、党委组织部、人力资源部总经理罗文耀参加会议。