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（六）战略发展部总监/高级经理

牵头公司战略管理;负责拟定公司发展规划、行动纲要等文件;负责跟踪公司发展规划、行动纲要等执行情况，并编制执行报告;牵头公司投资管理;负责起草、修订、解释和牵头落实公司各类投资制度、流程和管理;牵头公司企业管理工作;负责公司统计、国有产权登记、国有资产管理、政府扶持资金申请等工作;牵头公司创新管理工作和软课题工作;负责公司风险管理、合规和法律事务;负责本部门的团队建设及人员管理。

1.硕士研究生，投资财经类相关专业尤佳;

2.具备人力资源管理相关理论知识，掌握相关工具方法;

3.具有8年以上战略管理相关工作经历，3年以上部门负责人任职经历;

4.具有较好的文字功底、表达能力和组织管理能力;

5.中共党员优先，有央国企任职或世界强任职经历优先;

6.特别优秀者，可适当放宽条件。

（七）行政总监

主持办公室的日常工作，主管行政、人事、党群及品宣、纪检监察等综合事务;负责制定和完善公司内部制度体系、梳理行政管理流程;负责公司日常行政事务工作的监督、检查和指导;负责督促、检查会议决议执行情况;负责组织起草公司工作计划、报告、规章制度等文件;负责做好各种来访接待工作;检查、督导各部门员工的政治、业务培训工作。

1.硕士研究生，管理类相关专业尤佳;

2.具有行政、党群、纪检监察、宣传、企业文化等方面技能;

3.具有10年以上综合办公室相关工作经历，3年以上部门负责人任职经历;

4.具有较好的文字功底、表达能力和组织管理能力;

5.中共党员优先，有央国企任职或世界强任职经历优先;

6.特别优秀者，可适当放宽条件。

（八）人力资源总监

负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整;根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策;督促公司人力资源战略执行;组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;负责建立有效激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

1.硕士研究生，人力资源管理类相关专业尤佳;

2.具备人力资源管理相关理论知识，掌握相关工具方法;

3.具有8年以上人力资源管理相关工作经历，3年以上部门负责人任职经历;

4.具有较好的文字功底、表达能力和组织管理能力;

5.中共党员优先，有央国企任职或世界强任职经历优先;

6.特别优秀者，可适当放宽条件。

（九）行政主管

负责公司日常办公制度维护、管理;负责公司各类证照办理;负责公司各部门办公后勤保障工作;负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;负责与上级集团、政府部门、行业协会等的联络、关系维护工作;负责公司领导重要公务活动的安排、联络、协调和接待工作;负责内部书、档案处理，负责制度建设等。围绕公司党委中心工作，协调推进党委决策部署的贯彻落实;负责各项民主管理职能;负责员工关怀工作，开展困难职工送温暖、帮扶活动。

1.硕士研究生，管理类相关专业尤佳;

2.具有行政管理专业理论知识;

3.具有3年以上行政工作经历，具有较强的计划执行、沟通协作和独立思考能力;

4.具有较好的文字功底、表达能力和组织管理能力;

5.中共党员优先，有央国企任职或世界强任职经历优先;

6.特别优秀者，可适当放宽条件。

（十）品牌宣传主管

策划、实施公司内外宣传，维护外部媒体关系;负责公司内部各类文体稿件的撰写;负责公司各种宣传平台的维护，如：公司网站的规划、建设、管理、维护，H5制作;