7.23日海南省考真题解析（懵后稳住身心

年7月23日海南省考面试真题

1.某贫困县1单位认为组织职工义务植树效果不佳，便以绿化费的名义，扣除单位公务人员10%的工资，将这笔钱交给第三方专业公司负责统一植树，对此，你怎样看？

2.华为创始人任正非说：“很多找工作的人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我通常是笑而不语，客气地请他们离开。”对此你怎样看？

1第一题简解

辩证看

利：一方面，现在政府将一些专业性较强的工作或业务交给第三方机构去做，是向服务型政府转型的一个重要表现。将该活动交给专业公司去做，确切有利于提升植树的存活率。

弊：但这却与义务植树活动的初衷背道而驰：义务植树不单单只是任务、指标，它更丰富的内涵还在于，通过这类身体力行的参与，提升环保意识，达成教育目的。交给专业公司来做，则全无该内涵可言。

另一方面，该单位的这1行动脱离实际，且涉嫌违规。既然是贫困县，那理应选择本钱最低的自行组织植树，而非去剥削本就不高的公务员工资去购买相对高价的服务。若是由于之前的自行组织效果不佳，那也完全可以通过事前培训讲授，事中巡查帮助，事后检查评比等方式来提升植树效果。

且这笔资金的来源是公务员工资，若是没有依照正常手续办理，且非该单位公务人员的真实意愿的话，则涉嫌违规。

综上所述，题目中暴漏出的问题有：本末倒置，脱离实际，懒政庸政，一些决策缺少监督，是拍脑袋、一言堂。

接下来的对策，来点虚的就好，例如：

1.领导干部要加强本身学习，切实践行“两学一做”，正确领会和看待事物；

2.完善党内、单位决策机制和问责考评机制；

3.当前的义务植树活动也确切需要提升效果，挤出情势风、浮躁风。

2第二题简解

辩证看

作为国内目前数一数二的电信业龙头，华为现今的成绩跟它的狼性文化是息息相关的，可以说正是许多员工的加班加点铸就了它的今天。作为1名求职者，应当事前了解下它的企业文化，已使面试时的沟通更加顺畅愉快。

任正非作为新中国成立后的第一代创业者，就是靠着自己的拼搏和努力才铸就了本日的华为，他的个人经历和价值观导致他会说出题目中的话，这对他本身而言是无可厚非的，对我们而言，这类拼搏精神也是永不过时、值得学习的。

但时期在不断发展，年轻人的选择愈来愈多，就业观也日益多元化，许多年轻人愈来愈重视个人时间和生活质量，因此才会有对任正非的发问，对他们的这1需求，我们一样要予以尊重。

因此，总的来说，如果更需要周末和个人时间，那其实有更合适的选择，向任正非提出这样的问题，可以说是在毛病的时机提出了毛病的问题。

对我们本身而言，现在的公务员也是加班加点，薪资水平不高，我们就不会问出类似是不是需要加班的问题，由于这已是我们事前就已了解的信息。但既然照旧选择这个职业，就要认同它的文化，认准自己最需要的是大众的认同感和尊重，认准自己在这个行业能够体现出本身的最大价值。。。（如果前面的分析说不了太多，那就主说联系公务员实际应当怎样）

以上两题难就难在毫无套路可言，考的就是看待分析问题的能力，容易看到后蒙逼严重。

懵逼不怕，但要迅速稳住身心，认真研题，不怕答不好，就怕不能理解题意，乱扯瞎答呀。

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