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企业简介

海南哈罗教育发展有限公司是北京红缨教育集团旗下项目品牌北京YOJO幼儿园联盟海南区域分公司，为海南本地加入北京YOJO幼儿园联盟的幼儿园提供全方位的服务。YOJO幼儿园联盟由红缨教育、清华大学幼教高级管理课程(EDP)、中国未来研究会教育分会共同发起，致力于“让我们的孩子享受与北京孩子同步的教育”。YOJO为乡镇幼儿园提供全方位一体化解决方案，包括但不限于强势品牌导入、专业督导支持、招生指导、家长工作指导、特色课程使用、产品支持等。YOJO幼儿园联盟致力于做中国幼儿园最大的幼儿园联盟组织。目前，公司在海南区域拥有直营园10家，加盟连锁园86家，遍布全省各市县。

近十年来，随着我国幼儿教育事业的迅速发展，幼儿园数量聚增，办园形式日趋多样化，幼儿园的管理方法和手段显得难以适应，暴露的问题亦越来越突出。

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企业管理中遇到的问题

1.公平问题。幼儿园中有正式的，有临时的；临时中还有长期和短期之分，工资差别也很大，被动地形成“一园多制”。特别是不少教职工，性质不稳，待遇不高，长工资没有指望，评职称没有资格，全然没有积极性，没有盼头。有的连最起码的生活保障都谈不上，凭什么还愿意死心塌地地为园分忧呢？这种经济基础很难打造出积极上进、全身心投入教育工作的教师队伍。

2.安全问题。３－６岁幼儿身体各器官和系统尚未发育完善，比较娇嫩柔弱，抵抗力差，易受损伤。多种多样、大大小小、磕磕碰碰的事时有发生。《学生伤害事故处理办法》中明确指出，“学校行为并无不当的，不承担事故责任”。民法通则也规定，未成年人的监护权不因其空间的变迁而转移，学生在校内发生伤害事故，其责任要根据过错责任原则来确定。可是事实上不管责任在谁，只要家长追究责任，幼儿园就得负责。不管怎么说是在幼儿园出的事，闹大了对幼儿园声誉也有影响，所以最后一般都是由幼儿园出钱“息事”。长此以往，“安全”、“不出事”就成了园长工作的底线。事故发生后，园长常常是“耐着性子做事”、“夹着尾巴做人”。

3.责权问题。因为幼儿园的园长大多不是是法人代表。因此，园长们都成了上传下达的中间人，有责无权。有些事“你怎么不汇报？”有些事“这是幼儿园的事，你是园长，是第一责任人，告诉我干什么！”只有做事的义务，没有相应的权利。事实上更多的园长没有决策权、人事权、经济权，指挥权也危在旦夕。

4.各种验收课题问题。各种验收标准中都有“教育科研”、“课题研究”的内容，并占有较大的分值比例。而现实中，班子里没有专抓科研的“种子”，教师里没有擅长科研的“苗子”，大多数疲于奔命，正常教学还顾及不周，达不到搞教科研的基本条件。可为了迎接验收等，也只能赶鸭子上架，申报课题一哄而上，过程流于形式。

综上所述，幼儿园负责人成了“带着脚镣的跳舞者”，不少园长愁肠百结，心力憔悴。

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学习收获

为解决上述问题，年7月14日，公司派孙宏坤参加了湖北群艺第期积分制管理落地实操班学习。

在三天的实操班中学习了如何用积分调动员工的积极性、用积分增强制度的执行力、用积分培养员工的好习惯、用积分建立健康的企业文化、用积分打破分配中的平均主义、用积分留住人才、用积分建立优秀的管理团队、用积分解决管理中的各种困惑等等，顿时茅塞顿开，身感轻松。

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积分制管理落地成果

在学习完回到公司，在群艺工作人员的指导帮助下，在公司落地实施了起来。积分与福利挂钩，采取阶段性排名，例如把积分名次与奖金，与国外旅游，与公司发钱买手机，与配干股等福利挂钩。而且可以累积，永不清零。

关于公平问题。采取老员工每带一位新员工有奖分，新员工学会上岗还有额外的奖分，福利待遇采取阶段性积分排名来发放，这样可以多劳多得，再也没有抱怨和不公平的说法。

关于安全问题。可以让老师们多主动关心下幼儿们，对于主动与小朋友交谈的奖10分，发现小矛盾且帮助解决的再奖20分，这样可以及时的发现小朋友们之间矛盾和不快，及时的解决问题，防止小朋友间的打架引起不必要的伤害事故。

关于责权问题。公司可以放手让园长和员工做决定，提方案，对于园长和员工提出的好的建议，好的方案，给予奖分，实施且有好的成效可以额外奖分。比如园长提出的郊游学习，可以奖10分，制定计划安排可以奖分，郊游过程得到好评还可以额外奖50分，对于帮忙辅助的员工也有奖分。不过对于有损幼儿园方面的可以扣分，这样公司可以很好的控制放权的那个度。

关于各种验收课程问题。因为教师里没有擅长科研的“苗子”，可以多组织学习。对于主动参与学习的奖30分，不学习的扣30分。帮助他人学习的还可以额外奖30分。这样就可以很好的带动员工学习的积极性，提高专业水平，提升教师资质。

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海南哈罗教育发展有限公司孙宏坤的感言

孙宏坤感言：我们因企业管理的难题相聚群艺，三天的群艺积分制学习，让我们深刻体会到积分制管理的真正魅力，积分制管理让企业的管理无所不在，积分制管理让管理更加轻松自在，积分制管理构筑起企业的文化，积分制管理让员工的工作更富有激情，积分制管理让我们的生活和工作更加快乐！

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