一、海南产假的法律有哪些？

海南的产假法律来源有四部：《女职工劳动保护特别规定》、《海南省人口与计划生育条例》、《海南省妇女权益保障若干规定》、新《海南省人口与计划生育条例》解读

二、海南产假到底是多少天？产假工资发多少呢？

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《海南省人口与计划生育条例》第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

说明：

1、产假什么时候开始休呢？正常是在产前15天开始休。

2、海南产假是天，产假是算正常出勤，许多公司产假工资是按照员工基本工资发放，这是错误的，应该按照员工正常上班的时候工资发放，另外公司有全勤奖，员工休产假是可以享受全勤奖的。

三、海南产假遇到法定假日，可以顺延吗？

答案是肯定的，产假遇到法定假日是可以顺延的，新《海南省人口与计划生育条例》解读规定，婚假、产假、男方护理假的假期，与法定节假日重合的可顺延。

当然遇到休息日是不能顺延的，休息日是包含在产假中。

四、海南产假期间，员工劳动合同到期，怎么办？

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

说明：

1、也就是说要顺延到三期结束，那三期是指什么时候开始，什么时候结束？三期的期限为女职工末次月经的第一天至分娩后婴儿满一周岁。

2、《劳动合同法》第四十二条（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五、员工在产假期间用人单位是不能解除劳动合同的，对吗？

这个是不对的，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

也就是说公司不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除，但可以按照其他条款解除，比如和员工协商一致解除（第三十六条），或者员工存在过错的情况下（第三十九条），就算员工在三期期间，公司是可以解除劳动合同的。

附：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。