打算报考公务员的小伙伴们

注意了！

海南省年考试录用公务员公告

来了

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各招录单位具体的招考职位、招考名额、考试类别、报考资格条件等详见年度海南省考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）职位表（见附件4）。请登录海南省人力资源和社会保障厅网站（ 　　

省人力资源和社会保障厅副厅长王丽芳表示，年省级党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位以外，不再通过省级公务员录用考试全国联考的方式“进人”；地级市以下的职位以招录应届高校毕业生为主，引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位，到基层建功立业。

同时，各市县机关、省垂直管理单位和省直驻各市县所属单位按照不低于招考职位总数20%的比例，定向招考服务期在两年以上且服务期满经考核合格的“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”、高校“三支一扶”计划毕业生和“志愿服务中西部计划大学生”。乡镇专职人民武装干部招考职位中安排不低于60%的比例用于招考海南户籍的退役军人。

此外，今年我省考试录用公务员拟招考职位个，录用名额人，其中，省级机关招考职位13个、录用名额13人，地级市机关招考职位79个、录用名额人，县（含县级市）级机关招考职位个、录用名额人，乡镇机关招考职位个、录用名额人。县（含县级市）级以下机关录用名额共人，占全省公务员考试录用总数的89%。

公共科目笔试分甲、乙两类

绝大部分乡镇机关职位采用乙类笔试

今年我省就公务员分级分类考录作了进一步探索，公共科目笔试分甲、乙两类。甲类职位笔试科目包括行政职业能力测验和申论两科，乙类职位笔试科目为行政职业能力测验一科。

其中省级、市县机关职位采用甲类职位笔试科目，绝大部分乡镇机关职位采用乙类职位笔试科目，乡镇机关个别职位采用甲类职位笔试科目（因职位工作需要）。公安机关（含森林公安）人民警察的职位仍将需要进行公安专业科目笔试。

通过分级分类考试探索，推动了人岗匹配，让考录制度更具有灵活性和适用性。下一步，将大力推动“科学考录、精准选人”的探索和实践，适应不同层级、不同职位的考录需求。

艰苦边远地区职位放宽专业限制

降低笔试面试分数线

对确定为艰苦边远地区范围的11个市县的60个乡镇的职位，采取放宽招考专业限制（一般不限专业）、降低笔试开考比例（比例：1∶2）、降低笔试和面试合格分数线（艰苦边远地区的乡镇机关面试合格分数线为50分，笔试成绩合格分数线根据职位和笔试成绩总体情况确定并公布）等措施，降低进入门槛。

同时，设置一定数量的职位面向本市县户籍（生源）人员招考，落实新录用公务员最低服务年限，稳定艰苦边远地区基层公务员队伍。少数民族市县，省垂直管理单位驻少数民族市县直属单位，省直单位驻少数民族市县所属单位，原则上安排不低于40%的招考职位，用于招考海南少数民族人员。

技工院校毕业生

按专科本科学历落实待遇

省公务员局考试录用处副处长曾庆启表示，技工教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，承担着为经济社会发展培养高素质技能人才的重要任务。

为此，将我省技工院校毕业生纳入公务员考试录用范围，符合建设高素质公务员队伍的内在要求。经研究，年我省公务员考试录用中，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，其学历认定分别按照相当于中专、大专、本科学历来进行确认。

加大防作弊技术和手段的应用

雷同卷成绩无效

关于雷同答卷的处理，在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其该科目（场次）考试成绩无效的处理。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视具体情况按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第七条、第八条的规定处理。

此外，相关部门加强了对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，强化考试安全管理，建立健全可追溯、可倒查的考试安全责任追究机制。

附件：

1、年度海南省考试录用公务员报考指南.doc

2、海南省考试录用公务员专业参考目录.doc

3、年度公安机关执法勤务职位面向社会招录人民警察专业科目考试大纲.doc

4、年度海南省考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）职位表.xls

5、年度海南省考试录用公务员上报单位咨询电话一览表.xls

温馨提示：

如需下载附件，







































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