员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金？

海南省社保局：谣言别信

正解是：单位不给员工缴纳社保要承担法律责任员工离职可要求单位补缴社保

近期，一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传，文章称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。

对此，记者从省社保局了解到，不存在上述所谓的最新规定，用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。

文章乱改标题做噱头

国内某网站刊登了一则题为《最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。

文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》。随着小李认识到缴纳社保重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

这条消息改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社保承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。同时，标题被改为《劳动法：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》。

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