来源：海南省人力资源和社会保障厅

琼人社发〔〕号海南省人力资源和社会保障厅

关于扩大就业见习基地申请单位范围的批复

省人力资源开发局:?

????你局《关于扩大就业见习基地申请单位范围的请示》（琼人发〔〕66号）收悉。经研究，根据《海南省就业见习管理暂行办法》（以下简称《办法》）第二十二条规定，现将相关事项明确如下：????对在我省及各市县登记注册，不具有独立法人资格的分公司，按照《办法》第七条第（一）款“在我省及各市县登记注册，具有独立法人资格”的规定，承诺已获得具有独立法人资格的总公司授权，可以以总公司名义申请设立见习基地。?

????????

海南省人力资源和社会保障厅年8月7日

?

????（此件主动公开）????（联系单位：就业促进处（农民工工作处））

附件：海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省就业见习管理暂行办法》的通知

琼人社规〔〕1号

海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省就业见习管理暂行办法》的通知

各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局，省人力资源开发局：

????现将《海南省就业见习管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

海南省人力资源和社会保障厅

??????????????????????年7月24日

（此件主动公开）

海南省就业见习管理暂行办法

第一章总则

第一条?为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔〕39号)和人社部《关于实施三年百万青年见习计划的通知》（人社部函〔〕号）等文件精神，积极搭建更广阔的就业见习平台，提高高校毕业生等青年群体实践能力和就业竞争能力，结合我省实际，制定本办法。

第二条??本办法所称就业见习是指组织离校3年内未就业的全国普通高校毕业生（包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、我省普通高校和中等职业学校所属毕业学年学生、我省16-24岁未就业青年（以下简称见习人员），进入经认定的见习基地，并在具体工作岗位上进行3至12个月的全日制就业见习的制度。

就业见习基地是指依托各类用人单位（包括事业单位、企业、民办非企业等）建立，经县级以上就业局认定，为见习人员提供实践训练岗位的场所（以下简称见习基地）。见习基地实行属地管理（以批准注册的行政主管部门为准）。

第三条?就业见习以市场需求为导向，坚持政府推动和管理、社会参与、见习基地和毕业生双方自愿的原则，促进见习人员实现从见习到就业。

第二章管理机构与职责

第四条?省人力资源社会保障厅负责全省就业见习工作的统筹规划、政策制定和工作指导。市县人力资源和社会保障局负责本级就业见习工作的监督管理。

第五条?省、市县就业局负责见习基地的具体经办和管理工作。

（一）做好政策宣传工作，发动符合条件的高校毕业生和青年参加就业见习；

（二）负责见习基地的审核认定、日常管理、监督检查、评估考核；

（三）负责见习基地、见习岗位和见习人员资格审核、公布工作，以及相关补贴的申报、审核、公示和拨付工作；

（四）负责见习人员的跟踪服务和见习期满未留用人员的后续服务工作；

（五）负责就业见习相关统计工作。每季度结束当月25日前，各市县通过就业失业信息管理系统将相关统计数据报送省就业局；

（六）省就业局负责每年对省级就业见习基地开展一次考核评估；市县就业局负责每年对本市县就业见习基地开展一次考核评估，考核评估可委托第三方实施。重点考核评估就业见习基地政策落实、资金使用、管理措施、师资队伍、见习效果等情况。

第六条?见习基地承担就业见习的具体工作。?

（一）制定见习计划和培训方案，发布本单位的见习岗位信息，接受人力资源社会保障部门的监督管理；

（二）确定指导老师，组织开展岗前培训和见习活动，管理好见习人员；

（三）申请见习人员的就业见习补贴，办理人身意外伤害保险等其他商业保险；按规定为见习人员发放见习岗位工资；

（四）对见习人员进行考核，出具见习考核意见。吸纳或推荐未留用见习人员就业。

第三章见习基地的设立与取消

第七条?申请设立见习基地的单位应符合以下条件：

????（一）在我省及各市县登记注册，具有独立法人资格；

（二）企业设立的见习基地两年内持续提供的岗位数应达到10个以上；事业单位设立的见习基地，两年内持续提供的岗位数应达到5个以上；

（三）无违规记录，通过“信用中国”相关网站、国家企业信用信息公示系统、国家税务总局、海南省税务局